1. 우리나라 3대 조선소... 삼성 대우 현대... 이중 거제도에 삼성과 대우가 있다, 현대는 울산에 있다
2. 조선소에서 일하면 돈 많이 받는줄 아는데 현대 삼성 대우 대기업 3사에 '직영' 으로 취직하면 연봉을 제법 받는건 맞다... ... 어디까지나 대기업 직접 취직하는 경우를 말함이다
3. 대부분 조선소에 일하러 가면 하청이 대부분이다 파견직인 것이다 옷만 현대 삼성 대우 근무복 입는거지 소속은 하청이다
4. 하청은 대기업 아니다 중소기업이다 하청에도 제1, 제2, 제3 하청으로 나뉜다 내가 들어간 하청이 제1하청 회사면 그나마 재수가 좋은 편이다
5. 하청으로 조선소 일하게 되면 대부분 일당이나 직시급으로 일하게 되고 이들은 비정규직이다
6. 비정규직이든 정규직이든 이들이 받은 임금의 기초는 최저임금이다 이것은 현실이다
7. 조선소 하청회사에 10년 일하든 20년 일하든 이번달 새로 들어왔던 임금이 같다
8. 최저임금은 해마다 오른다 그래서 조선소 하청으로 일하다보면 매년 시급을 책정하게되고 이 시급은 조금이라도 오르게 되는데 최저임금 상승과 함께 오른다
9. 8번 때문에 10년 일하는 20년 일하든 새로 들어왔든 임금이 같아 지는 것이다
10. 조선소가 돈을 많이 버는건 맞는데 현실은 최저임금받으니 비상식적으로 잠도 안자고 밥도 안먹고 하루에 20시간 이상 노동에 시달리면 돈을 많이 받는 거다
11. 조선소에서 새벽에 일을 시작해서 조기출근 식사 안하고 일하고 야간 심야 연장 팍팍하면 최저임금에 쩜오 쩜오 쩜오 팍팍 붙어서 돈을 많이 받게 된다
12. 조선소 아닌 일반 노가다 현장에선 불가능한 부분이기도 하다 조선소는 늘 일이 있는데 노가다 현장에선 일이 있을수도 있고 없을수도 있다
13. 한사람이 밥도 못먹고 잠도 못자고 현장 노동에 시달리다 보면 인격적으로 정서적으로 사람이 망가지게 되는데 이게 개선이 안되는게 망가지더라도 기꺼이 일할 사람들이 줄을 서고 있다 그래서 조선소는 늘 최저임금이고 늘 노사분규 노조 파업이 줄을 잊지만 변하는게 없다
14. 조선소 경험이 없는 사람은 이게 이해가 안될 수 있으나 경험 있는 사람은 쉽게 이해가 된다
15. 우리나라 노동법은 크게 변하지 않았다 잔잔하게 소소하게 바뀌긴 했어도 우리나라 노동법 기본 구조는 늘 유지되어 왔다
16. 우리나라가 선진국이 되지 못하는 이유가 징병제 군인들에 대한 착취와 조선소같은 대기업 노동 현장에서 노동 착취가 합법적으로 일상적으로 이뤄지기 때문이다
17. 아니 비 인간적인 대우를 받는 노동자들과 군인들이 넘처나는 사회가 선진국이면 그게 이상한거 아닌가?
18. 노동자가 귀하게 취급받는 사회는 흥할것이고 노동자가 천하게 취급받는 사회는 망할것이다 십수년 전에도 지금도 조선소같은 노동현장에서 최저임금이 보편화 되고 있으니 우리나라가 발전하지 못하는건 매우 당연한 일이다
19. 조선소에서 하청회사에서 왜 사람들이 오래 일하나... 그것은 그 사람들이 한 가정을 책임진 아빠이기 때문이다 조선소 하청이라도 7년을 일하면 자녀 대학교 학자금이 무제한 지원된다
20. 내가 조선소 일한지 좀 되는데 결혼도 했고 자녀가 2~3 있는데 대학교 다니고 있다 그럼 조선소에서 하청 노동자라도 해당 노동자의 자녀 대학교 학자금을 무제한 부담해 준다
그럼 이 노동자 아빠는 그만두고 싶어도 그만두지 못하고 자녀가 대학 졸업할때까지 계속 조선소의 중노동에 시달릴수 밖에 없다... ... 정말 기가 막히게 한 사람의 인생이 조선소에 종속되도록 만들어 놓은게 우리나라 조선소 노동 현장의 현실이다
21. 이런 내용은 절대... ... 기사화 되지 않는다
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